康奈尔大学的研究表明，解决计算机科学等stem相关领域的女性短缺问题，不足以缩小在代表性和薪酬方面的性别差距:对待女性更像对待男性，尤其是在发薪日，比代表性本身更重要。

在最近发表的两篇论文中，康奈尔大学杰布·e·布鲁克斯公共政策学院(Cornell Jeb E. Brooks School of Public Policy)的社会学教授、本科生研究主任莎伦·萨斯勒(Sharon Sassler)及其同事研究了计算机科学(CS)领域，以及主修和从事该领域工作的女性的表现。尽管近几十年来，女性在STEM领域的代表性普遍有所增加，但她们在CS劳动力中的比例仍然很低——占STEM领域工作岗位的一半左右——而且计算机科学领域的性别工资差距仍然存在。

萨斯勒说:“这不是女性在stem领域的构成，而是她们在与男性同行相同的属性上获得的回报，比如学位。”萨斯勒是《塑造受过大学教育的计算机科学工作者性别工资差距的因素》的合著者，该论文发表在《公共科学图书馆-综合》上。萨斯勒的合著者是Pamela Meyerhofer, M.S.18岁,博士。1990年，现在是联邦贸易委员会的经济学家。

在一项对近10年数据的研究中，从事计算机科学工作的女性的收入约为男性的86.6美分/ 1美元，高于整体劳动力平均水平(82美分)，但仍不公平。

萨斯勒说:“我们一直在说，如果我们鼓励更多的女性学习并进入STEM领域，工资差距就会消失。”“但它不会消失。”

萨斯勒和迈耶霍夫分析了2009年至2019年美国社区调查的数据，重点关注年龄在22岁至60岁之间的工作年龄受访者，他们拥有大学学位，全职从事计算机科学工作。统计分析揭示了性别工资差距的大小，以及家庭因素(婚姻、孩子)和人力资本因素(学历、计算机科学领域的职业)是如何发挥作用的。

当研究人员控制了年龄、学位领域和成就水平、职业和种族等因素后，工资差距缩小了约34%，男性每挣1美元，工资差距降至91美分。但性别工资差距依然存在。

萨斯勒说:“而且这种影响显现得很快——到女性25岁左右的时候，平均而言，远早于拥有大学学位的女性开始有孩子。”“所有这些关于‘哦，这是因为女性有家庭’的争论，似乎并不是事实。”

事实上，已婚女性的工资比未婚女性高，而有小孩的女性比没有小孩的女性挣得多。然而，她们仍然比已婚或有小孩的男性挣得少，而且在其他与男性同行相同的特征上，比如高等或工程学位，她们的回报也更低。

工资差距的部分原因可能是女性在计算机科学领域从事的工作类型不同。女性比男性更有可能从事计算机和信息科学经理或计算机分析师的工作，而更多的男性从事软件开发人员或网络架构师等平均工资最高的工作，造成了薪酬差距。但研究人员发现，职业差异仅占性别工资差距的三分之一左右。

研究人员最后挑战了女性的职业机会总是受到家庭角色的不利影响的说法。相反，他们提出，要解决STEM领域的代表性不足和性别薪酬差异问题，就需要解决当代劳动力中专业工人的歧视问题。他们写道，性别工资差距的主要原因是女性从她们作为伴侣、父母和工人的角色中获得了不同的回报。

Sassler也是《计算机科学学位持有者职业保留的队列差异:重新评估家庭的作用》的通讯作者，该论文发表在《社会学视角》上。

该研究发现，拥有计算机科学学位的女性从事STEM职业的可能性远远低于男性，尤其是在计算机科学领域。他们再次发现，婚姻或为人父母等家庭因素与女性在计算机科学工作中的就业差异无关，尽管父亲比没有孩子的男性更有可能离开计算机科学工作。

利用美国国家科学基金会的科学家和工程师统计数据系统，这项工作评估了影响计算机科学学士学位的男性和女性在STEM和非STEM职业中就业的因素。

研究人员发现，计算机科学不仅是一个对女性参与存在持续障碍的领域，而且在本世纪，这些障碍在计算机科学毕业生中变得更高。在获得计算机科学学位的学生中，无法衡量的特征——例如父母身份或职业等属性的回报——比家庭因素更能解释挽留学生的性别差异。